Allah a-t-il sa place dans l’entreprise ?

Dounia Bouzar (L’une voilée, l’autre pas, NB juin 2003) et Lylia Bouzar, anthropologues, se penchent ici sur la place accordée à la religion islamique dans les entreprises françaises. Elles ont interrogé managers et salariés sur les demandes d’aménagement liées aux pratiques religieuses : la loi sur la laïcité garantit la liberté de culte, ce qui n’est pas sans occasionner des répercussions sur l’organisation du travail et la cohésion d’une équipe. Les critères légaux proposés par la Halde offrent des solutions pour éviter les discriminations, cependant beaucoup de dirigeants, partagés entre la crainte de ne pas respecter la laïcité et celle d’être islamophobes, hésitent entre « laxisme et diabolisation ». Les auteures estiment qu’une approche indifférenciée des personnes et de leurs références religieuses est désormais nécessaire.

Complété d’annexes pédagogique et juridique, cet ouvrage utile contient toutefois des extraits d’entretiens surabondants et pèche par un manque de rigueur dans l’exposition. Son intérêt est de démontrer que l’entreprise, directement confrontée aux difficultés énoncées plus haut, est l’un des lieux qui reflète le changement des mentalités et l’intégration de l’islam dans notre société.